Меню
Слепые зоны корпоративных брендов: почему не работают организационные ценности?
Культура и коммуникации могут обеспечить или помешать достижению целей бизнеса.
Что такое Миссия организации, зачем и когда она нужна?
Когда команда работает как одно целое, процессы непрерывны и цели достигнуты – кажется, что это естественно и легко.
Вопреки расхожему представлению, корпоративный имидж складывается не только под воздействием средств коммуникаций.
По своей сути, имидж компании должен отражать «кто мы такие, что мы делаем и как мы это делаем», при этом быть узнаваемым и привлекательным. Казалось бы, все просто, но на практике оказывается, что это не совсем так и получается далеко не у всех.
Когда команда работает как одно целое, процессы непрерывны, результаты соответствует ожиданиям и цели достигнуты, кажется, что все это естественно и легко. Но реальность такова, что успешное исполнение дается непросто. «За кулисами» остается тщательно выстроенная система, которая обеспечивает согласованность всех компонентов и функций организации.
Cамо по себе заявление о Миссии, которое просто положено на бумагу, или размещено на сайте это просто текст. Чтобы стать рабочим инструментом, Миссия должна отражать подлинные устремления своих лидеров, которые воплощаются в конкретных делах компании и поддерживаются сотрудниками.
Корпоративная Доктрина. Все права защищены.
Корпоративная Доктрина. Все права защищены.